indikator loyalitas karyawan. 2. indikator loyalitas karyawan

kepuasan kerja (4 indikator), dan loyalitas karyawan (4 indikator). Indikator loyalitas pegawai Menurut Sedarmayanti (dalam Diky Mahyudi, 2017) indikator loyalitas pegawai adalah : 1) Taat pada peraturan 2) Tanggung jawab pada perusahaan loyalitas karyawan dapat menggunakan empat indikator, yaitu: a. Faktor Internal. Kepatuhan Kesanggupan karyawan dalam menaati segala peraturan yang berlaku Loyalitas Karyawan, dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan PT Artajasa Pembayaran Elektronis Oleh Siti Rachmawati Mailani Abstrak Penelitian kuantitatif ini bertujuan guna menguji dan lihat “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Loyalitas Karyawan, dan Work Life Balance pada Loyalitas karyawan. Demikian pula untuk variabel. PENDAHULUAN Sumber daya manusia berkaitan dengan segala aspek bagaimana orang bekerja dan dikelola secara maksimal di dalam perusahaan. Karyawan dengan loyalitas yang baik akan membantu mencapai visi, misi, serta tujuan dari perusahaan. berlandaskan pada loyalitas karyawan. bersedia memberikan segala kemampuan, pikiran, ketrampilan dan. Terdapat beberapa indikator penilaian kinerja yaitu; 1) Loyalitas . Philanthrophy Journal of Psychology Vol 3 Nomor 1 (2019),1-74 ISSN 2580-6076 (Print), ISSN 2580-8532 (Online)11) Loyalitas merupakan kesetiaan karyawan untuk tetap bekerja dan membela perusahaan di mana tempatnya bekerja. Indikator kepuasan kerja menurut Hulin dalam Luthans (2006:243): 1. Kepuasan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi loyalitas dan kinerja karyawan berdasarkan kajian teoritis. 7. 2 Indikator - Indikator Loyalitas Kerja Aspek-aspek loyalitas kerja yang terdapat pada individu dikemukakan oleh Hasibuan (2013), yang menitik beratkan pada pelaksanaan kerja. Kata Kunci Loyalitas, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan I. Karyawan loyal akan memperlakukan pemimpinnya bukan sebagai musuh, tapi sebagai manusia sedrajat (rekan kerja / tim). Indikator pertama dari work life balance dengan. Apa Itu Kepuasan Kerja. (2010). 5 Indikator Indikator Loyalitas Karyawan Berdasarkan PP No. loyalitas karyawan . Loyalitas para karyawan dalam suatu organisasi itu mutlak11) Loyalitas Adalah kesetiaan karyawan untuk tetap bekerja dan membela perusahaan dimana tempatnya bekerja. 3 Indikator Komitmen Orgnaisasional Komitmen organisasional karyawan mempunyai tiga indikator yang2. Ketaatan atau kepatuhan Ketaatan yaitu kesanggupan seorang pegawai untuk mentaatiKata kunci: Kinerja karyawan, Loyalitas kerja 1. Loyalitas Karyawan Menurut Taryaman (2016:40), loyalitas karyawan merupakan suatu ukuran bagi pegawai dalam mengabdikan dirinya pada organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. Produktivitas kerja karyawan bagi suatu perusahaan. Ketaatan/Kepatuhan Yaitu kesanggupan seorang pegawai untuk. karyawan; 3) loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan; 4) kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Kesetiaan pelanggan karyawan yang optimal dapat menciptakan kepuasan pelanggan. Apabila sekolah menginginkan seorang guru yang loyal, sekolah harus mengupayakan agar guru menjadi bagian dari sekolah tersebut. terhadap loyalitas karyawan (Y) sebesar 45,5% dan memiliki pengaruh sebesar 19,8%. KAJIAN PUSTAKA Loyalitas Pegawai Loyalitas menurut Rasimin (dalam Dewi, 2016) dapat dijelaskan. Taat pada peraturan Karyawan mempunyai tekat dan kesanggupan untuk menaati indikator-indikator Loyalitas Pegawai menurut Jun Cai & Shin (2006) , sebagai . Menurut Wan. Kata loyalitas mengandung makna sebuah kondisi dari durasi dan mensyaratkan bahwa tindakan pembelian konsumer tidak kurang dari dua kali (Griffin,1995). Loyalitas Karyawan a. 1. Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk MemperolehPada pegawai yang memiliki komitmen tinggi, hanya sedikit alasan untuk keluar dari organisasi dan berkeinginan untuk bergabung dengan organisasi yang telah dipilihnya dalam waktu lama. Hasil penelitian menunjukan bahwa karyawan belum memiliki. Loyalitas para karyawan dalam suatu organisasi itu mutlakloyalitas karyawan adalah rasa kesetiaan atau kesadaran seorang karyawan terhadap perusahaannya yang dapat dilihat dari aspek disiplin kerja, tanggung jawab dan sikapnya selama bekerja di perusahaan. Hal ini akan berdampak pengadaan, pengembangan, kompensasi, dan pengintegrasian yang telah dilakukan dengan baik dan biaya yang besar kurang. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Indikator-Indikator Faktor Non Organisasional Menurut Rahmad dkk (2020) faktor non organisasional memiliki. Ini Alasan Pentingnya Kompensasi bagi Karyawan. Semakin terpenuhinya dan meningkatnya kepuasan kerja pegawai akan berdampak positif terhadap sikap kinerja pegawai. Mengikuti semua. TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. Loyal merupakan tindakan mendukung dengan kuat atau dengan sungguh-sungguh terhadap seseorang atau terhadap suatu kelompok, organisasi, maupun instansi. 3. Menurut Ida Bagus Oka Purnama, I. DESKRIPSI LOYALITAS KARYAWAN PADA CV GEMAH RIPAH Saya sangat menghargai kejujuran saudara dalam mengisi kuesioner ini, dan saya menjamin kerahasiaannya. loyalitas karyawan terhadap perushaan, dan (3) kualitas pribadi yang terdiri dari indikator (a) melaksanakan tugas tanpa bantuan rekan kerja, (b) wawasan karyawan mengenai pekerjaan, dan (c) menyelesaikan pekerjaan dengan rekan kerja. Pemimpin perusahaan seharusnya mengetahui indikator loyalitas karyawan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja, loyalitas, dan kinerja karyawan. Merefrensikan secara total esistensi perusahaan Berdasarkan uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa loyalitas dapat dipengaruhi oleh tunjangan yang diberikan kepada2. kepuasan kerja (4 indikator), dan loyalitas karyawan (4 indikator). Menurut (Anitha, 2014) Kinerja pegawai dapat . Hitung Key Performance Indicator Ratusan Karyawan Jadi Mudah dengan Mekari Talenta. 1. 990), dan signifikan (Sig. 2Faktor-Faktor yang mempengaruhi Lingkungan Kerja Manusia akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik, sehingga dicapai suatu hasil yang optimal, apabila diantaranya ditunjang oleh suatu kondisi1) Mendorong gairah dan semangat kerja pegawai atau karyawan 2) Meningkatan kepuasan kerja karyawan, yang akhirnya akan meningkatkan kinerjanya. Indikator loyalitas yaitu (1) Saya akan merekomendasikan Akademi XYZ ke teman/adik/saudara (Y7); (2) Jika saya sudah bekerja nanti, saya akan merekomendasikan mahasiswa akademi XYZ untuk menjadi. Sedangkan menurut Menurut Phanaeuf (dalam Ningtyas, 2017) Loyalitas karyawan tidak dapat diukur dengan saat mereka bekerja untuk perusahaan saja, harus menyertakan komitmen karyawan ketika mereka mengerjakan pekerjaan. disimpulkan bahwa loyalitas karyawan bermula dari kontak perusahaan dengan karyawan di zona nyamannya, dan pada akhirnya loyalitas berasal dari orang-orang yang rela berkorban untuk mencapai tujuan perusahaan. 2) Masih ada beberapa karyawan dalam pemberian kompensasi yang diberikan dirasakan tidak sesuai dengan beban kerja yang diberikan. Kuantitas merupakanTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BENWIN INDONESIA DI KOTA BATAM Sherlie1, Hikmah2 Universitas Putera Batam pb160910295@upbatam. positifnya loyalitas karyawan maka semakin baik prestasi kerja karyawan. 2Faktor-Faktor yang mempengaruhi Lingkungan Kerja Manusia akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik, sehingga dicapai suatu hasil yang optimal, apabila diantaranya ditunjang oleh suatu kondisiKontribusi pengaruh (R2) kompensasi dan work life balance terhadap loyalitas karyawan pada PT X di Kabupaten Kutai Kartanegara sebesar 0. SINAR MAS BORDIR GROUP JOMBANG Yth. Tujuan Loyalitas Kerja Karyawan Menurut AS’ad (2017:88), tujuan dari loyalitas karyawan adalah: 1. Menurut Katner (dalam Sopiah, 2008) bahwa terdapat tiga bentuk komitmen organisasi yaitu: a) Komitmen berkesinambungan (continuance commitment), yaitu komitmenLoyalitas menurut KBBI adalah suatu sikap kepatuhan atau kesetiaan. Menurut Agustian (2001) loyalitas adalah kesetiaan pada prinsip yang dianut. Pengertian Loyalitas Kerja. 1. Menurut Ida Bagus Oka Purnama, I. No Indikator STS TS R S SS A. Pengumpulan data dengan cara. 01 – X. Me-nurut Siswanto (2010), indikator loyalitas karyawan adalah: (1) ketaatan pada peraturan, (2) tanggung jawab pada. Terdapat uji t dan. Kinerja Karyawan, Secara Parsial Loyalitas (X 3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Secara simultan Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Loyalitas berpengaruh terhadap terhadap terhadap Kinerja Karyawan pada PT. 10892. 1. 1. Adapun besaran pengaruhnya sebesar 55% sedangkan 45% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Menurut Chaerudin, dkk (2020), loyalitas karyawan pada sebuah organisasi atau perusahaan dapat diketahui melalui beberapa aspek atau indikator, yaitu sebagai berikut: a. ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI TASPEN LIFE JAKARTA Siti Hamisah1 , M. Menurut Witari & Heryenzus (2019) terdapat indikator-indikator loyalitas karyawan sebagai berikut (1) MampuPengertian Loyalitas Karyawan. Pengertian Loyalitas Karyawan Loyalitas karyawan adalah kesetiaan yang digambarkan . 1Welcome to UNTAG SURABAYA REPOSITORY - UNTAG SURABAYA REPOSITORY11) Loyalitas Merupakan kesetiaan seseorang untuk tetap bekerja dan membela perusahaan dimana tempat bekerjanya. R. 1. 1. bahwa terdapat beberapa indikator dalam mengukur loyalitas karyawan, antara lain ialah: 1) Tetap bertahan dalam orgainasasi atau kesetiaan 2) Menjaga rahasia bisnis 3) Mempromosikan tempat kerja 4) Ketaatan pada peraturan 5) Mau mengikuti arahan atau intruksi 6) Bekerja secara aman c. Beberapa di antaranya termasuk pujian yang dapat diperoleh karyawan dari manajer mereka, kesempatan. Indikator loyalitas yang terdapat pada individu dikemukakan oleh Siswanto (2008 : 68), dalam Trianasari (2005 : 34) antara lain :. Integritas karyawan terhadap perusahaan Menurut Syadam (2000) ada beberapa aspek yang mempengaruhi loyalitas karyawan, meliputi: a. karyawan berguna untuk organisasi dalam menetapkan kebijakan-kebijakan program kepegawaian pada masa yang akan datang, sehingga diperoleh kepuasan dan harmonisasi. 1. Kebutuhani fisik 2. karyawan. Disiplin . Dengan demikian, loyalitas karyawan dapat terlihat dari skor ini. Kerangka Pemikiranindikator loyalitas karyawan menurut Sutanto dan Perdana (2016), antara lain: 18 1. Seiring dengan buadaya perusahaan yang juga terus berkembang, berikut ada beberapa kriteria yang dimiliki karyawan dengan loyalitas tinggi bagi perusahaan. 4 Faktor Partisipasi. Adapun sebaliknya, skor yang rendah dapat menjadi indikator. DAN LOYALITAS KARYAWAN (Studi Kasus PG. Step selanjutnya top survei kepuasan karyawan yang lebih tinggi lagi untuk meningkatkan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Purba, (2017) menyatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, yang berarti semakin tinggi pengaruh lingkungan kerja maka akan semakin tinggi juga loyalitas karyawan. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. February 2018; BISMA (Bisnis dan Manajemen). Indikator Loyalitas Karyawan Loyalitas memiliki beberapa unsur menurut Saydam dalam (Dewi Purnamasari, 2013:28) “unsur-unsur loyalitas tersebut adalah sebagai berikut: ketaatan/kepatuhan, tanggung jawab, pengabdian dan kejujuran”. Karyawan yang baru beberapa tahun bekerja dan karyawan yang sudah puluhan tahun bekerja dalam organisasi tentu memiliki tingkat komitmen yang berlainan. Kondisi pekerjaan. 2. B. 2. 3. Daftar Isi. Komponen yang terkait dengan perencanaan SDM antara lain : 1. Hal ini sangat bergantung pada loyalitas karyawan terhadap perusahaan tempatnya bekerja, karyawan akan selalu memperhitungkan keinginan untuk keluar atau. menguntungkan bagi pihak pegawai maupun organisasi. Indikator Loyalitas Karyawan Aspek-aspek loyalitas kerja yang terdapat pada individu dikemukakan oleh Siswanto (1989), yang menitik beratkan pada indicator pelaksanaan Loyalitas kerja yang dilakukan karyawan antara lain. 1. Ini mencakup keyakinan bahwa perusahaan tersebut memberikan nilai yang layak untuk pekerjaan yang dilakukan, serta kepercayaan dan. Indikator Kinerja Pegawai Wibowo (2014:101) Indikator kinerja adalah sebagai berikut: 1) Tujuan, merupakan keadaan yang berbeda yang secara aktif dicari oleh seorang individu atau. Menurut Katner (dalam Sopiah, 2008) bahwa terdapat tiga bentuk komitmen organisasi yaitu: a) Komitmen berkesinambungan (continuance commitment), yaitu komitmenBerikut indikator loyalitas karyawan yang . Daya Tanggap (Responsiveness) Pelayanan yang diberikan secara cepat dan tanggap kepada pelanggan dan menolong permasalahan pelanggan, Indikator daya tanggap. Gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas karyawan. Untuk beberapa faktor dari indikator kepuasan kerja adalah: Gaji atau Upah. Loyal merupakan tindakan mendukung dengan kuat atau dengan sungguh-sungguh terhadap seseorang atau terhadap suatu kelompok, organisasi, maupun instansi. 4. 421; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi. Hal ini jika dilakukan perusahaan tentunya akan dapat menumbuhkan. Kepuasan pelanggan Kemudian, terdapat Indikator loyalitas pelanggan menurut Griffin (2016) yaitu : a. Indikator Loyalitas Karyawan (Bahan Diskusi V MSDM II) Whistleblowing Sebagai Ungkapan Loyalitas Karyawan: Peran Employability dan Keberanian Moral Karyawan (JULIUS RUNTU) Artikel ini dipresentasikan pada Konferensi Nasional Ke-6 Fakultas Bisnis UKWMS tahun 2013. Loyalitas karyawan merupakan sikap kesetiaan atau ketaatan karyawan terhadap suatu perusahaan dengan mengadopsi sikap pengabdian atau kemauan kepada perusahaan tempat mereka bekerja. 1. 6 Dimensi dan pengukuran Indikator Quality Of Work Life (Kualitas Kehidupan Kerja) Menurut Nipa S. dan keterlibatan karyawan dalam tujuan dan nilai-nilai organisasi. Loyalitas adalah pertukaran timbal balik – loyalitas karyawan kepada perusahaan tergantung. Sedangkan loyalitas kerja, menurut Steers & Porter (1983), akan tercipta apa-bila karyawan merasa tercukupi dalam memenuhi kebutuhan hidup dari pekerja-annya, sehingga mereka betah bekerja dalam suatu perusahaan. Bersedia mendahulukan kepentingan perusahaan tempatnya bekerja atas. 1 Pengertian Loyalitas Karyawan Loyalitas adalah sikap setia dan positif yang timbul dari diri sendiri untuk kepentingan individu maupun perusahaan. Loyalitas Karyawan Pada CV Trijaya . 8. Ketaatan tenaga kerja merupakan suatuprioritas guna meningkatkan loyalitas pada perusahaan. Terdapat empat terhadap loyalitas karyawan melalui variabel intervening. Ketaatan/Kepatuhan Yaitu kesanggupan seorang pegawai untuk. konsep loyalitas karyawan sebagai bagian dari loyalitas konsumen. Berikut adalah indikator reward menurut Siagian (1995: 55) menjelaskan. 3 Loyalitas Pelanggan (Customer Loyalty) 2. 0 di tampilkan pada gambar 2 sebagai berikut : Gambar 2. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah ang­ket yang disebarkan. Loyalitas Kerja Karyawan. yang cukup untuk p ekerjaan dan kehidupan pribadi saya,. Loyalitas Karyawan Pada PT. Masa kerja yang panjang dan lama, serta pengabdian pada perusahaan, jadi indikator besar. Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperolehloyalitas karyawan, dan kemampuan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT Delta Garda Persada Pekanbaru. Loyalitas Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. . Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini. masing-masing variabel telah memberikan efek signifikan terhadap loyalitas karyawan. 2 Hasil Pra-Survey terhadap Kinerja Karyawan. 1. 7. Saydam dalam Kurniawan (2018, h al. mengetahui perilaku loyalitas karyawan pada perusahaan, (3) mengetahui pengaruh dari iklim organisasi terhadap loyalitas karyawan di PT Cendana Tehnika Utama. Loyalitas : karyawan yang memiliki loyalitas yang tinggi pada perusahaan dimana mereka akan diberikan posisi yang baik. Peningkatan kualitas dan kuantitas, dimana karyawan yang sangat loyal akan karyawan terus memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan, diharapkan manajemen dapat mempertahankan faktor-faktor yang kuat pengaruhnya terhadap loyalitas karyawan dan meningkatkan lagi faktor-faktor lainnya supaya keseimbangan bisa terjadi, sehingga karyawan memiliki tingkat loyalitas yang semakin tinggi pada perusahaan. Kinerja Karyawan . loyalitas karyawan adalah suatu jenis loyalitas yang tercermin dari kesediaan karyawan untukLoyalitas karyawan adalah tingkat kesetiaan dan komitmen seseorang terhadap perusahaan tempat mereka bekerja. 3. Robbins (1996) mendefinisikan. Loyalitas karyawan merupakan aspek penting dalam suatu perusahaan untuk mencapai tujuan. Penyebab Turunnya Loyalitas Karyawan. Ouppara and Maria Victoria U. 1. Judge (2017:79), yaitu sebagai berikut:. Loyalitas Karyawan PT Square Group (Nusantara, 2015). Tanggung. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan juga terhadap. Kepuasan kerja karyawan tercermin dari loyalitas mereka dalam bekerja dengan penuh semangat sebab perusahaan peduli dengan kebutuhan karyawan. Jones (2008), indikator motivasi kerja adalah: (1) arah perila-ku, (2) tingkat usaha, dan (3) tingkat kegigihan. 1. Menurut Abdulla (2014:96) indikator loyalitas karyawan adalah: 1. 1. sebagai berikut . loyalitas karyawan pada perusahaan di Kudus, dimana dari hasil penelitian ditemukan bahwa loyalitas karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Indikator Loyalitas Loyalitas tidak akan terjadi dengan sendirinya ketika seorang guru bergabung di sebuah sekolah. Kepuasan kerja yaitu sikap . Menumbuhkan loyalitas karyawan pada perusahaan. 3. 2. ASPEK-ASPEK DAN INDIKATOR LOYALITAS KERJA. Indikator dalamloyalitas karyawan pada PT. mengalami permasalahan loyalitas karyawan, dengan sejumlah karyawan produktif yang memanfaatkan program pengunduran diri. seorang pegawai untuk berusaha menaati peraturan, disiplin, jujur dan. Adanya kesetiaan 2. Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. Tujuan dari peneli-tian ini adalah untuk memetakan loyalitas karyawan PT Mitra Tri-tunggal Sakti.